image

Руководителям региональных органов власти в сфере охраны здоровья не хватает компетенций в области маркетинга, менеджмента и управления кадрами

Ольга Кобякова, директор Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения, отметила, какие именно компетенции отсутствуют у новых глав минздравов в регионах при вступлении в должность.

Согласно информации директора ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России, в 2022 году на должность региональных министров здравоохранения впервые пришли 22 сотрудника. Эта цифра является хорошим показателем, т.к. в 2021 году новичков среди министров было 43. Среди глав регионального минздрава чаще всего встречаются мужчины 47-48 лет со стажем чуть меньше трех лет. Большинство из них имеют единственное высшее образование по специальности «Лечебное дело». Среди представителей управления женщины в меньшинстве – только четверть от всего состава. При этом, самому молодому управленцу в 2022 году было 32 года, а самому опытному – 63 года.

Как рассказала Ольга Кобякова в своем телеграм-канале, новые руководители региональных органов управления здравоохранением и их заместители в большинстве имеют высшее медицинское образование, но в начале управления многим из них не хватает компетенций по экономике, юридическим вопросам, стратегическому планированию, антикризисному управлению, кадровому и ряду других необходимых навыков. Также в число необходимых навыков входит умение общаться с пациентами, СМИ, навыки по публичным выступлениям.

Таким образом, для повышения компетенций управленцам в здравоохранении следует получать дополнительные знания в таких областях как менеджмент, маркетинг, межличностные коммуникации и кадровое обеспечение. Дополнительно отмечаем, что для сохранения мотивации в коллективе медицинских работников руководителю медицинской организации необходимо обеспечивать позитивную обратную связь о работе своих подчиненных, не допускать выгорания и переработок.

По материалам Medvestnik.ru

Дата публикации: 27.09.2023